我的書櫃爆炸了: 4 應用科學-490經營學-494企業管理-哪有工作不委屈，不工作你會更委屈

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2022-12-31

哪有工作不委屈，不工作你會更委屈：那些打不垮我們的，只會讓我們更堅強洪雪珍老師本身在求職網做主管多年，整理出這本書，看到前面許多的案例都會覺得：原來主管可能是這樣想的！、原來這些事情要注意！作為工作有點厭世感的時候可以提醒自己不要被一時的感受影響而做出離職或辭職等決定，而是好好...

有本事的人不是自覺委屈，而是採取行動 👉🏻對工作要有企圖心，但是不要當作人生的全部，只有不斷學習與成長，才是一輩子最重要的課題 👉🏻對工作要認真努力，但是不要視成功為必然 👉🏻沒有一種工作是不委屈的，不安是工作的一部分 👉🏻沒有人必須對你好，人際關係的緊張是常態 ...

選擇比努力重要，選對產業領域，薪水跟發展性都很好，反之則沒有機會 1.在人生這條路上，與其懷抱樂觀，不如嚮往達觀 2.你經歷的，也是多數人正在經歷的 3.人生只有缺憾，沒有完美 4.人生只有體驗，沒有好壞 5.被需要的，才有價值 6.沒有能耐，就要有態度 7.主管反覆、朝令夕改，...

因為自己比較不習慣快速的節奏，所以在職場上有點難適應，但洪老師書就說有個人受不了主管朝令夕改，結果這個可能才是職場的正常，尤其是主管如果冥頑不靈，非要大家跟著原本的指示走，那可能反而會無法跟上最新的時局變化，覺得讓自己的適應力提升可能才是關鍵。

是本一針見血、醍醐灌頂的職場求生術書籍，從求職履歷的內容到職場升遷機會的把握，作者舉例說明並用條列方式提出局中人未曾思慮過的問題及立場。就如同書名一樣，沒有一份工作是完美無缺，總是會遇到幾個引起內心不愉悅的因素，最重要的是瞭解自己的需求/目標/底限，能容忍肚子和理想間的距離間隔...

書內有許多故事和重點整理，作者以犀利文字並著重在讓讀者認清職場現實，進而突破職涯困境。每個小節都有如何採取行動的推薦方法，內容簡單明瞭，很適合新鮮人或是在職場上迷惘的人閱讀，但較不適合已在職場打滾多年，有實戰經驗的人觀看。

看到3個觀念蠻受用的，稍微整理分享一下 1. 與其樂觀，不如達觀。有缺憾與委屈才是人生，不畏艱難，在過程中學習並享受，就是達觀。 2. 要假設自己隨時會失業，要持續提升自己的競爭力和能被利用的價值。 3. 工作中喜歡的叫美事，不喜歡叫鳥事，把美事和鳥事都做好，叫做敬業。

最近公司一半的人員工傷，找職場類的書參考。看完覺得要採取行動，好好安排職涯，該怎麼做就怎麼做。這本還蠻薄的，內容像人力銀行文章的大彙整，就從各案例中找靈感，比對現況，做出選擇。

這本書看過群友分享過幾次，前幾天偶然在台灣雲端書庫看到它的蹤跡，雖然尚未將書看完，就目前看到的論述覺得有也幫助。高學歷=高收入，這是我小時候給予的觀念，然而出了社會後，所看到的並非全然是這樣，所以才有些人總會埋怨自己懷才不遇，胭脂馬沒遇上關老爺。此書舉例了很多我們在職場會遇到...

委屈是用來強大自己的，在人生這條道路上，與其抱著"樂觀"不如嚮往"達觀"。在學校我們總是接受著正面教育，努力會成功、失敗會有機會翻轉、世界和人性是美好善良的，但往往當進入職場後才發現事實並非想像中光明，從一次一次中看清真實的世界。書中藉由各...

作者現為yes123求職網資深副總經理，文章因此感覺偏向資方與公司的角度來撰寫，雖然不免讓人感覺作者將現今職場環境中的各種「委屈」合理化，但書中還是有許多值得參考與引起共鳴的地方。其中最讓我有所警惕的便是「別讓長壽成了一種詛咒」一文，未來的平均壽命呈上升趨勢，因此退休年齡也可能會...

本書的作者是求職網站的資深副總，書的內容就圍繞著「沒有一個工作是不委屈的」主題闡述她身邊遇見的人的實際案例，告訴大家覺得委屈的時候可以怎麼做。下面節錄的幾段書中內容，則是我比較心有戚戚焉的段落。「每個人的工作中，都有自己喜歡的部分，叫做美事！同時也會有不喜歡的部分，叫做鳥事！什...

會買本書的原因，一是因為標題挺有趣的，二是因為最近剛換工作，想看看從人力銀行副總的角度會如何描述工作觀念，畢竟工作雖然不是人生的全部，但很有可能陪伴我們到7.80歲。作者將這本書分為六個部分，描述了工作的現實面、要怎麼去面對、心態調整以及改變作法，每個小章節作者都會先點出一個問...

作者洪雪真為YES123求職網副總經理，整本書訴說著工作一定會有委屈的地方，但「做出改變」才能讓你不再委屈因為是作者本身工作經歷的關係，書中提到很多觀點及數據是我們這一輩即將面臨因此大為震撼的數據。如： 1. 資遣，將是家常便飯。外商能給高薪的原因背後是，15年就會遷廠，因此...